답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 이후에 질병 등으로 취업이 불가능한 경우에 상병급여를 받을 수 있으나, 실업급여 신청 이전에 질병 등으로 취업이 불가능한 경우에는 상병급여 지급이 아닌 수급기간연기를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 4월 15일에 마지막 연차휴가가 발생합니다. 추가로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년 근무한 경우 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 청구 가능합니다.2. 그렇게 하셔도 됩니다.3. 주휴수당 포함된 월급과 실제 받은 월급과의 차액을 청구하면 됩니다.4. 처벌합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고통보로 볼 수 있습니다.2. 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.3. 해고예고수당은 대지급금으로 받을 수 없습니다.4. 강제적으로 지급지시할 수 있습니다.5. 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.6. 해고통보했으므로 14일이 경과하면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴직 전에 2023년 4분기 초과근무 실적이 확인되므로 1월에 퇴직할 경우에도 해당 수당을 받을 수 있습니다.초과근무수당을 분기별로 지급하는 것은 불법입니다. 매월 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비례연차보다 더 부여하는 것은 근로자에게 유리하므로 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직도 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 이후에 사용한 것이 원칙이므로 회사가 미리 연차휴가를 부여한 것으로 보입니다.원칙대로 연차휴가를 사용하고 싶으면 회사측과 협의하여 부여받은 부분을 정리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.70만원의 3/12을 평균임금 산정임금에 포함합니다.