답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정 사건 조사 기간이라도 소송을 제기하는 것이 불가능한 것은 아닙니다. 중요한 것은 사용자가 손해를 증명하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 이후 기간이 1년 미만이라도 퇴직금을 산정하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대략적인 금액은 11,560,000원입니다.2. 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당 발생합니다.3. 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.4. 통상 1개월 이상 소요되는데 사건마다 상이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정합니다. 2월 3일에 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.발생한 이후에 사용해야 하며 당겨서 사용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 학년이나 연령 중 하나만 요건을 충족해도 됩니다.2. 아직 변경되지 않았습니다.3. 폐지되지 않았습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년에 발생한 연차휴가일수는 16일인데 이를 6일로 인정하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재요양기간에 대해 연차휴가일수를 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경된 업무에 도저히 적응할 수 없는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 비용은 직접 협의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2024년 1월 1일에 12.5일2025년 1월 1일에 15일