답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관이 시정지시하면서 시정기한을 부여했을 것입니다. 시정기한까지 기다려보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 정할 때 임금의 구성항목을 구분하지 않았다면 급여명세서에 구분하는 것은 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육에 참여한 시간도 근로시간이므로 임금을 지급해야 합니다. 사례의 경우처럼 식대 등 지급으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않고, 야간근로시간대 근로가 아니므로 야간근로수당이 발생하지 않습니다.2. 3개월 이상 근무할 경우에 고용보험 가입이 가능하고 1년 근무하고 비자발적으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 줄이거나 임금형태를 변경하려면 근로자의 동의를 얻어야 유효합니다. 사용자가 일방적으로 그런 조치를 하면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용한 날 퇴근시간 이후에 근무를 한 것으로 보입니다. 이 경우 사전 결재를 받았다면 근무가 유효합니다. 다만, 실근로시간이 8시간을 초과하지 않으면 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하지 않으면 사용자 부담분을 납부하지 않아서 이익이나 법적으로 4대보험 가입 대상이면 의무적으로 가입신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 2023년 최저임금 수준인 9,620원으로 볼 수 있습니다.임금을 일할 계산할 경우 9,620×시간으로 산정합니다.시간=실근로시간+가산시간+유급휴일시간무급휴가가 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.2. 2024년 1월 9일까지 근무한 것을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.3. 위와 같이 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개근하지 않았으므로 주휴수당이 발생하지 않은 것으로 처리할 수 있습니다.