답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최종 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 2년분 근속기간에 대해 퇴직금을 산정해야 합니다.2. 최종 퇴직시 지급해야 합니다.3. 3백 * 1/12 = 25만원 불입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2,500,000÷206×근로시간으로 산정해야 합니다(상시근로자수 5명 이상인 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장에게도 단체협약이 적용되므로 휴게시간을 부여하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 안전하게 취직할 수 있습니다. 4대보험 중복되더라도 상관 없습니다.2. 투잡으로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 발생하는 연차휴가일수는 11일입니다. 마지막 달 근무기간에 대해서는 월단위 연차휴가가 발생하지 않습니다. 마지막 달 근무를 마치면 1년이 되기 때문에 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일부터 18개월 이내에 피보험단위기간 180일 요건을 충족해야 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있는데 고용보험 가입기간만으로는 이 요건을 충족할 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당 수급 가능 여부는 사전 채용 약속 등 구체적인 사정을 종합해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실질적으로 하나의 사업이므로 전체 근로자수를 합산하여 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.2. 근로기준법에 따라 연단위로 기본적으로 15일의 연차휴가를 부여하고, 3년 이상 근무한 때부터 2년 단위로 1일씩 가산휴가를 부여해야 합니다.3. 미사용수당을 요구할 수 있습니다.4. 법망을 회피하기 위한 목적으로 그렇게 했을 것으로 짐작합니다. 이로 인해 근로자들이 피해를 볼 수 있습니다.5. 노동청에 신고할 수 있으며 사업주에 대해 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 1일까지 고용관계가 유지되는 것으로 처리하는 것이 타당합니다.1월 1일이 공휴일이므로 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 이직확인서, 피보험자격상실신고서 처리를 요구하고 실업급여 신청 가능합니다.