답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 유급으로 정한 경우가 있으며 기타 휴가에 대해서는 사업장에서 자율적으로 유급 또는 무급으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에는 기본급과 식대 및 교통비가 포함됩니다. 식대 및 교통비는 전부 포함되는 것이 아니고 아래와 같이 일부만 포함됩니다.최저임금에 포함되는 식대 및 교통비=400,000-{(9,620원×208.57)×0.01}=379,936

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정 지급일 당시 재직자에 한하여 지급할 경우에는 통상임금에 포함하지 않고, 소정 지급일 전에 퇴직할 경우 근무일수에 비례하여 지급하는 경우에는 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제 위반 여부는 실근로시간으로 판단합니다. 따라서 휴가시간을 제외하고 주 52시간 위반 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금을 3개월 일수로 나눈 평균으로 퇴직금을 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간 시간 한도를 준수한다면 야간근로시간에 대한 한도는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사업장에서 주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근로하면 각각 퇴직금을 받을 수 있습니다.다른 사업장에서 근로하는 사실을 알 수 있을지 여부는 제3자 입장에서는 예측할 수 없습니다. 사용자의 정보력에 좌우된다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 퇴직연금과 별도로 지급됩니다. 사례의 경우 10일분의 통상임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 구성항목을 변경하려면 노사가 변경에 관해 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2년을 경과하여 근로할 경우 무기계약직으로 전환된 것으로 봐야 합니다. 이 경우 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다.