답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가로 처리되는 기간에 대해서는 사용자와 협의하여 확정해야 분쟁을 예방할 수 있습니다.2. 특별한 사정이 없다면 사직서에 표시한 날에 퇴직처리됩니다.3. 퇴직이 확정되어 퇴직하면 바로 이직확인서 처리 후 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 산정할 때 평균임금을 먼저 산정해야 하는데 평균임금에는 기본급외에도 각종 수당이 포함됩니다. 성과급의 경우에 지급기준이 정해져 있고, 정기적으로 지급된다면 평균임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당은 상시근로자수와 무관합니다.사용자가 해고예고수당을 지급하지 않으면 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당 요구할 수 있습니다. 노동청에 신고할 경우 사용자가 해고를 부인할 경우 증거를 제시해야 하는 문제가 발생할 수도 있습니다.사용자가 손해입었다는 이유로 해고예고수당 지급 의무를 면제받을 수 없습니다.4대보험을 소급해서 가입할 수 있습니다.누가 실질적인 사용자인지는 사실관계 조사를 통해서 밝혀야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제로 계속하여 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 치료 기간 중에 해고하면 불법입니다(노동청에 신고 가능함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간을 채우지 못해도 소정근로일에 모두 출근했으면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육에 참여한 시간에 대해서 임금을 요구할 수 있습니다.임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고하겠다고 말하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 연차휴가에 대해 규정하고 있지 않아도 법에 따라 연차휴가를 부여받을 수 있습니다. 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업에 막대한 지장이 있으면 사용자가 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있으므로 사용자와 협의하는 것이 좋습니다.2. 2024년 2월 19일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.