월급명세서 미지급 신고 가능 한가요??

Question

1년 1개월동안 급여명세서 첫 월급날 명세서 한번 받았습니다.

그다음부터 한번도 지급 되지 않았습니다 신고 가능한가요? 월급명세서 한번 받은건데 잘 기제가 된건가요?

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

급여명세서는 매월 지급되어야 합니다. 지급되지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 받으신 급여명세서는 다른 수당 등이 없다면 문제될 것이 없을 것으로 보입니다. 다만 계산방법이 더 구체적으로 기재될 필요성이 있습니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

월급명세서를 매월 교부해야 하는데 이를 이행하지 않았으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로기준법상 임금명세서는 임금을 지급할 때마다 발급해야 합니다. 위법이고 신고가능합니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

신고 가능한가요? 월급명세서 한번 받은건데 잘 기제가 된건가요?

→ 근로자는 회사의 근로기준법 제48조 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 합니다. 법위반이니 신고 가능합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

임금명세서가 매일 교부되지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다

질의의 임금명세서는 별다른 위법사항은 없습니다

Answer 7

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

네. 임금명세서는 매달 급여를 지급할 때 마다 교부해야 합니다.

미교부로 신고할 수 있습니다.

Answer 8

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

급여명세서는 근로기준법에 따라 사용자에게 교부의무가 있습니다. 교부하지 아니하는 경우에 근로자는 노동청에 이를 신고할 수 있습니다.

Answer 9

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

급여 명세서 발급은 의무화 되었습니다.

명세서에는 임금총액과 관련한 기본급, 각종 수당 등 임금의 구성항목과 그 금액 및 계산방법

공제항목별 금액과 내역이 들어가야겠습니다.

Answer 10

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 네, 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 매월 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

2. 특별히 문제되는 사항은 없습니다.

Answer 11

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로기준법이 개정되어 회사에서 소속 직원에게 임금지급시 임금명세서도 의무적으로 교부하여야 합니다. 회사에서

임금명세서를 매월 임금지급시 발급하지 않는 경우에는 노동청에 신고가 가능하며 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 12

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.

1. 2021. 11. 19.부터는 사업주는 근로자에게 임금명세서를 반드시 교부하여야 합니다. 만약 교부하지 않는다면 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 사업주는 임금지급명세서 미교부에 대해 1차 30만원, 2차 50만원, 3차 100만원의 과태료를 받을 수 있습니다.

2. 임금명세서에는 근로자의 인적사항을 비롯하여 급여의 총액, 기본급, 각종수당, 상여금 등의 임금 구성 항목이 기재되어야 합니다. 구체적인 근로계약서를 확인하지 않았지만, 현 급여명세서를 볼 때, 임금의 구성 항목이 제대로 기재되어 있지 않은 것으로 보여지기도 합니다.

제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.