답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로기준법을 위반한 경우 개인이 이기려면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 평균임금 산정기간은 2024년 1월 9일부터 4월 8일까지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 적립이 어떤 의미인지 파악할 수 없습니다.원칙적으로 사용자는 퇴직금을 적립할 의무는 없습니다. 퇴직금을 적립하지 않더라도 퇴직시 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각이나 조퇴가 있었다는 이유로 해고예고수당을 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간 만료시 퇴직서약서를 작성하지 않아도 자동으로 근로관계가 종료하므로 실업급여신청에 필요한 서류(이직확인서)를 발급해줘야 합니다.손해배상에 관한 서약서를 작성해도 무방합니다. 민법상 원칙을 기재하는 것에 불과하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최선을 다해서 업무에 지장이 없도록 조치하면 됩니다.후임자가 채용되지 않아서 업무인수인계가 불가능한 부분에 대해서는 근로자에게 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365퇴직금 추정액은 1,220,269원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기본급, 정액급식비2. 출근일수에 따라 일할계산하는 경우에도 통상임금에 포함됩니다.3. 2번 참조4. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당=시급×1일 평균유급시간×30=9,620×2.8×30=808,080(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴사이지만 회사의 귀책사유로 인한 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.