답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.14일 이내에 근로자의 계좌에 입급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 경영상 이유에 의한 해고이므로 근로기준법 제24조에서 규정한 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 4대보험 신고에 관한 질문으로 이해합니다.아래 기간내에 신고하면 됩니다.1. 건강보험 : 입사일 이후 14일 이내2. 국민연금/고용보험/산재보험 : 입사 월 다음달 15일까지

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로 등이 없이 소정근로시간만 근무하거나 결근이나 지각이 많은 경우에 통상임금이 높습니다.통상임금은 한 번 책정되면 임금을 인상하는 등 임금변동이 없는 한 일정하므로 예를 들어 100일치 통상임금을 평균한다는 개념은 없습니다. 퇴직 당시 통상임금을 적용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 겸직을 금지할 경우 그것을 준수하는 것이 원칙이나, 그 규정이 지나치게 직업 선택의 자유를 침해할 경우에는 그것을 준수하지 않아도 됩니다.구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 부상이므로 산재 처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 동료와 함께 그만둔다고 하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 손해를 봤다면 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직급여보장법 시행령 제14조에서 규정한 중도인출 사유에 해당해야 합니다.