답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 일시적으로 연장근로하여 주 15시간 이상이라고 하더라도 주휴수당을 받을 수 없습니다.2. 1번 참조3. 8시간 초과 근로시 상시근로자수 5명 이상이면 0.5배 가산하여 연장근로수당을 받을 수 있습니다.4. 야간근로수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.목금 18:00~23:00으로 근무한 것으로 퇴직금 계산을 하는 게 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사 처리된 것으로 볼 수 있습니다.2. 현실적으로 손해 발생을 입증하기 어려워 배상 청구 불가능합니다.3. 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 당시에 9개월간 채용하기로 약속했다면 9개월 계약직으로 처리해야 합니다. 다만, 사용자가 근로계약서를 근거로 6개월 후에 연장하지 않겠다고 할 우려도 있습니다.2. 12월 7일자를 기준으로 하는 것이 맞습니다.3. 과거 근무기간 합산이 가능합니다. 토요일 근로까지 합산하여 7일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 지급을 회피하기 위해 그렇게 약정했을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴게시간을 부여하지 않은 불법 상태이므로 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이면 일시적인 연장근로로 인해 실근로시간이 주 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 육아휴직기간을 기준으로 육아휴직급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 받을 수 있습니다.2. 보통 2개월 정도 소요됩니다.3. 입증에 대해서는 담당 근로감독관과 협의하시기 바랍니다.4. 특별한 사항은 없으며 담당 근로감독관에게 문의하시면 됩니다.5. 불이익 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 추과하면 0,5배를 가산하고, 야간근로(22:00~06:00)를 할 경우에도 0.5배를 가산합니다. 연장근로와 야간근로가 중복될 경우 중복하여 가산(즉, 1배)합니다.