답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료까지만 근로하겠다고 먼저 근로자가 말한 경우이므로 해고로 볼 수는 없고, 원하는 날까지 근로하지 못하여 발생한 손해배상을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입과 상관 없이 실제로 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근로한 경우에 해당해야 퇴직금이 발생합니다.상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 이유로 승진심사에서 차별한다면 부당하며 노동청 등에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직시 퇴직금을 받을 수 있습니다.재계약하여 1년을 초과한 상태에서는 언제 퇴직하더라고 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사일 기준으로 1년 미만 근무이므로 15일의 연차휴가가 발생하지 않고, 회계연도 기준으로 하더라도 1월 1일까지 근무하지 않는 경우에는 비례적으로 연차휴가가 발생하지도 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상용직에 해당합니다. 실업급여수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.2. 실업급여수급자격이 부여될 수 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년은 회사가 정하며 회사마다 다를 수 있습니다.정년을 정하지 않아도 상관 없고 정하더라도 그 연령도 60세 이상이면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직으로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.실업급여는 회사가 부담하지 않고 국가가 부담합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 손해배상청구할 가능성이 없다면 당장 그만두더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재로 인정될 수 있습니다.2. 비급여 및 간병인고용비 부분에 대해서는 근로복지공단에 직접 문의하시기 바랍니다.