출근시간 조정시 탄력근무제 직원 퇴근시간은 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근시간을 회사와 해당 근로자간에 정해야 합니다.
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부모가 운영하는 식당에 가족들이 직원인 경우 4대보험 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족이 동업하거나 조력하는 경우에는 근로자가 아니므로 4대보험에 가입할 필요가 없습니다.
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단체휴가에 개인연가 사용이 가능한가요? 개인적으로 쓸 수 있는 휴가가 1년 동안 5일이 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 단체휴가를 사용하려면 근로자대표와 사용자가 서면합의한 경우에만 유효합니다. 우선 서면합의 여부를 확인해보시기 바랍니다.
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포괄 연봉제로 최저로 월급 책정하려면 어떻게 계산하면 될까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정할 경우 월 최저임금은 2,886,000원입니다.
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연차수당 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시까지 남아 있는 연차휴가에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.근로기준법에 따라 제대로 연차휴가 사용촉진을 하는 경우에는 미사용수당을 받을 수 없으나, 그렇지 않은 경우에는 연차휴가를 모두 사용할 의무는 없습니다.
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단기 스케줄 근무인데 주휴수당 몇 번 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2주 근무할 경우 주휴수당을 2회 받을 수 있습니다.
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5인 미만 사업장은 시급계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 출퇴근시 업무를 수행하므로 근로시간으로 볼 수 있습니다.월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 표시할 필요 없습니다. 근로자는 산재보험료를 부담하지 않으므로 표시할 수 없습니다.회사차량에 대한 주차비는 회사가 부담하는 것이 타당합니다.
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같은 직무와 같은 직급인 사람의 업무시간차이가 나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 업무시간에 차이가 있다는 이유만으로 불법이라고 단정할 수는 없습니다. 왜 차이가 있는지 구체적인 상황을 파악해봐야 합니다.
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야근수당,주말수당,계약서미작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로계약을 이행하지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.
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자진퇴사 후 14일간 급여 미지급 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유는 실업급여 수급자격 부여와 무관합니다.
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