답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 4대보험 취득신고 기한건강보험: 입사일 이후 14일 이내국민연금/고용보험/산재보험: 입사 월 다음달 15일까지2. 4대보험 가입하지 않았다면 보험료를 공제하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 수습기간에 대해 최저임금으로 임금을 약정했으므로 3개월 전에 퇴직하더라도 최저임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상대방이 수령을 거부했다는 주장을 진술서에 포함하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 일괄하여 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 이유로 중도해지할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결혼식을 올리지 않았다고 하더라도 실제로 결혼한 경우에는 차별없이 휴가를 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험을 가입하지 않을 경우 각종 혜택을 받을 수 없고, 신고 사건 조사시 증거로 활용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당직이라는 명목으로 평소 근무와 동일한 내용의 근무를 더 한다면 이는 연장근로에 해당하므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 있다면 해고도 고려할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 위반 자체로 처벌할 수는 없고, 근로계약 각 조항 위반별로 판단해야 합니다.예를 들어 근로계약에서 규정한 임금수준에 미달하게 임금을 지급한 경우에는 임금체불로 처벌할 수 있습니다.