답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금은 법으로 규정하고 있지 않으므로 협상으로 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.17만원에 퇴직금이 없다고 하였더라도 원칙적으로 퇴직금을 요구할 수 있으나 17만원으로 인상하면서 퇴직금 명목으로 일정금액을 포함한 것인지를 확인해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직(상용직)으로 고용한다는 내용을 반드시 명시해야 하는 것은 아닙니다.월력상 1개월이라 함은 달력상으로 1개월이라는 의미입니다. 11월 15일에 입사하여 12월 14일까지 근무할 경우 월력상 1개월에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 문구를 특약사항으로 포함하더라도 근로자가 계속근무를 원할 경우에는 해고 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일방적으로 사직서에 기재하면 분쟁이 발생할 수 있으므로 사전에 합의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될지 여부는 애매합니다.고용센터에서 면밀히 검토해서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 감사 중에는 사직수리를 유보합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 전에 근로자가 입사를 취소하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9시부터 근로하는데 지장이 없다면 상관 없습니다. 따라서 8시 50분까지 출근하지 않았다는 이유로 지각으로 간주하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함하려면 특약을 해야 합니다. 따라서 특별한 언급이 없는 경우에는 시급에 주휴수당이 포함되었다고 해석하지 않습니다.