답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지인을 제외하고 대리가 가능할 것으로 봅니다.이미 부담금 납입기일에 적게 납부한 사실이 있으므로 지금 진정을 해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제 사실관계에 따라 판단해야 하므로 네트제로 보는 것이 타당합니다. 이 경우 사업주가 세금을 많이 납부한 결과 환급금이 발생한 것이므로 이를 사업주가 근로자에게 반환할 이유가 없습니다.2. 이 부분은 세무전문가와 상담이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정상적으로 근무한 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 것이므로 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부모의 동의를 받더라도 근로계약서는 근로자 본인이 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강이 우선이므로 병원 진료부터 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 교육을 제대로 하지 않아 근로자가 손해를 발생시킨 경우에 근로자에게 손해배상책임을 묻는 것은 부당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 원거리 근무를 하였기 때문에 이를 이유로 실업급여 신청은 불가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공용 컴퓨터에서 누가가 열람이 가능한 내용을 봤다는 이유로 징계해고하는 것은 부당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 포함한 전체 기간에 대해 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.회사의 주장은 잘못입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 강제하는 규정이 있다면 이에 저촉되는 취업규칙은 무효입니다.참고로 근로기준법상 2시간 근무 10분 휴식 규정은 없습니다.