답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 근로관계가 자동 종료하므로 해고에 해당하지 않습니다.2. 사례의 경우 무기계약직으로 자동전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 소진하지 않고 수당을 요구할 수도 있습니다. 근로자가 선택할 수 있습니다.연차휴가는 소정근로일만 사용하는 것이므로 토,일요일에는 사용하지 않습니다.연차휴가를 사용할 경우 급여가 동일하지 않습니다. 주 전체 기간 동안 연차휴가를 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 중에는 인사발령을 하지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유없이 업무를 배제하는 것은 부당하므로 이를 이유로 조기 퇴직하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어서 정확한 판단이 곤란합니다.근로계약기간이 3개월을 초과하는 것으로 정해졌다면 사례의 경우 당초 정한 계약기간까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.근로계약기간이 3개월로 정해졌다면 입사일부터 6개월간 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간근로자라고 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대리인을 선임하더라도 사실관계에 대해 진정인 본인이 노동청에 출석하여 진술해야 하는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 주장하는 바와 같이 근로자대표와 서면합의하여 공휴일에 대해 연차휴가 대체를 했다면 그 부분은 연차휴가가 소진하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번 방식이 타당하다고 봅니다.