답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경계약서 서명했으면 계약이 성립한 것으로 볼 수 있습니다. 이 상태에서 일방이 계약을 해지할 수 없습니다. 따라서 계약서 한 부를 폐기했다고 하더라도 해당 계약은 법적으로 유효하니다.계약을 해지하려면 정당한 사유가 있어야 하거나 다시 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년까지는 식대의 일부만 최저임금에 포함되므로 최저임금 미달에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 6개월 후에 실업급여 신청하더라도 문제되지 않을 것으로 보입니다.2~4주 단위로 실업인정일이 정해지므로 반드시 3차까지만이라고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근무장소는 B기업이므로 A기업 이전으로 인해 통근거리의 변동이 없으므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다.A기업으로 등록시킨 이유를 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복리후생규정 전체를 검토해봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위원들에게 공고까지 할 필요는 없고 어떤 방식이라도 안내하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00~07:00 근무시 22:00~06:00 근로에 대해서는 시급×1.5로 계산합니다.월급 300만원을 책정할 때 9시~6시 근로하는 조건이었다면 시급은 3,000,000÷209=14,354원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 4시간 이상 8시간 미만 근무할 경우 휴게시간 30분을 부여하면 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 없이 연속 8시간 근무하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청은 해고가 성립한 이후에 제기해야 합니다.해고로부터 구제해달라는 것인데 해고가 성립하기도 전에 제기할 수는 없습니다.