답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 근로시간이 15시간 미만이더라도 3개월 이상 계속근무할 경우 고용보험은 가입해야 합니다.건강보험과 국민연금은 가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 1년미만 일을 한 뒤에 더 이상 연장계약을 못하고 퇴사할 시에 고용보험혜택을 볼수있나요?⇒ 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.정년퇴직 후 고용보험 수급 후 계약직으로 1년 미만 일한 뒤에 또 고용보험혜택을 받을 수있는건가요?⇒ 65세 이전에 재입사하고, 피보험단위기간 180일 이상이고, 불가피한 사정으로 퇴직하면 수급 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 사실에 부합하게 정정 조치 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 다른 소득이 있는지 확인할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 계약은 무효입니다. 퇴직시 별도로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 세금문제이므로 노무사가 답변하기에는 적합하지 않습니다. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사유라고 해도 상관 없습니다. 이직도 회사사정이 아니므로 개인사유에 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통지서를 받았으므로 근로관계가 종료되는 것은 확정되었습니다. 이와 같은 상태에서는 사직할 필요가 없습니다.해고를 당하면 당연히 실업급여 수급자격은 부여됩니다.휴직원은 주말 따질 필요 없이 최종 휴직일을 명시하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당사자는 근로자와 사용자입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 9개월 분 전부 퇴직금으로 받을 수 있습니다.