답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 쉬어도 정해진 월급을 받을 수 있습니다.조퇴나 지각한 경우에는 월급에서 공제합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금을 3개월 임금을 기준으로 산정하는데 매월 정기적으로 지급되는 임금이 아닌 경우에는 3개월 임금에 포함될 수 없으므로 1년분을 12로 나누면 평균 1개월분이 상정됩니다. 이 금액에 3을 곱해서 3개월 임금처럼 변환하는 것입니다.제시하신 계산방식이 맞습니다.1년내에 동일한 성격의 임금이 중복될 경우 하나만 인정합니다.고정임금도 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 5개월로 기재하는 것이 무난합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 책정할 때 밤근무를 예정하였다면 월급에는 야간근로수당이 포함되어 있으므로 별도로 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.근로시간이 4시간 이상인데 휴게시간을 전혀 부여하지 않는다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당이 없다고 계약서에 사인을 했다고 하더라도 근로기준법 위반으로 무효입니다. 휴무일을 제외한 소정근로일을 전부 근무하면 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상실사유를 허위로 신고할 경우 녹음을 제출하면 될 것입니다.나중에 해고를 부인할 수도 있으므로 해고일이 언제인지 확정적인 내용을 녹음하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 면밀히 조사하겠지만 퇴사한 후에 재취업하여 계약기간 만료로 퇴직하는 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서비스직의 경우에도 소정근로시간을 초과하여 근로하거나 야간에 근로하는 경우 수당을 받을 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 소정근로시간에 미달하여 근로한 경우에는 미달한 시간에 대해서 휴업수당을 청구할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우에 한함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현행법상 월차라는 용어는 없습니다. 다만, 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 발생하는 연차휴가를 편의상 월차라고 부르는 경우는 있으나 이는 정확한 용어는 아닙니다. 월단위 연차휴가가 정확한 표현입니다.연차휴가는 원래 연단위로 발생하나, 입사 이후 1년 미만 기간 동안에는 예외적으로 월단위 연차휴가를 부여하여 근로자에게 쉴 수 있도록 한 것입니다.