답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식비를 비과세 처리하기 위한 목적으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직급여제도 설정 시 근로자별로 퇴직급여제도를 선택할 수 있도록 허용한다면 개별적으로 제도의 종류 변경이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산을 하려면 일단 1년 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주의급 경고를 받은 경우 인사상 불이익에 대해서는 각 사업장마다 다르기 때문에 해당 사업장의 규정이나 관행을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추가 야근하는 시간을 예정하고 그 시간에 대한 임금을 포함하여 월급을 책정한 경우에는 예정된 시간 한도내에서 근로하면 추가로 임금을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 예정된 시간을 초과하여 근로하면 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.네이버 엑스퍼트 활동으로 발생하는 소득으로 구직급여일액 이상을 수령하는 경우에는 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 고용센터 담당직원과 직접 상담하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신고인에게 조사에 응하지 않을 경우 종결한다고 통보하고 그래도 조사에 응하지 않을 경우 종결하면 됩니다.2. 정당한 이유 없이 신고를 남발할 경우에는 제재를 가할 수 있을 것입니다.3. 사례처럼 사용자가 노동청에 조사를 의뢰할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 체결한 경우가 아니면 아니면 문제되지 않습니다.근로의 대가로 돈을 주기로 한 경우는 (구두로라도)근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 가산수당 없이 8시간분의 임금만 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무성과를 내도록 독려하는 것은 일반적으로 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.