답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 사용하려면 6개월 이상 근무해야 합니다. 이 요건을 충족하지 못할 경우에 육아휴직을 부여할지 여부는 사업주의 재량사항입니다.육아휴직을 부부 동시에 사용할 수도 있고, 순차적으로 사용할 수도 있습니다. 사례의 경우처럼 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 수당을 구체적으로 검토해야봐야 하지만 잔업수당(연장근로수당)은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가용이 있는 경우만 지급한다면 통상임금에 포함되지 않습니다. 그러나 전 직원에게 일률적으로 지급한다면 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 30일까지 근무하고 퇴직하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 예고하지 않은 경우 해고예고수당을 지급해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 무단결근으로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우라면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트의 경우에도 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공단에서 통보합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸업금지 규정이 있을 경우 이를 어길 경우 원칙적으로 해고도 가능합니다.다만, 해고가 정당한지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 예컨대 겸업으로 인해 해당 회사의 업무수행에 지장이 있으면 해고가 정당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 계산공식은 아래와 같습니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금=퇴직일전 3개월 임금총액÷3개월일수매월 지급하지 않는 임금(상여금, 연차휴가 미사용수당 등)의 경우 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함시킵니다.