답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 사진 촬영 자료가 증거가 될 수 있을지 여부는 근로감독관이 판단할 문제입니다.2. 근로계약서를 채용시 작성하지 않고 늦게 작성했다면 불법입니다. 근로조건이 변경된 경우 해당 사항을 문서로 작성해서 근로자에게 교부하지 않았다면 불법니다.3. 임금지급방법에 대해서 문서로 작성해서 교부하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주로 급여가 박하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원은 특별법을 적용받으므로 노동절에 쉬지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 하더라도 연차휴가가 차감되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 해당해야 하고, 사용자가 승낙해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취소통보하더라도 크게 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공사기간 종료시까지 근무기간이 한정되어 있으므로 계약직(기간제)으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 양쪽에 4대보험 가입해야 합니다. 다만, 고용보험은 이중 적용하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고지했더라도 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무에 필요하면 미팅을 할 수도 있습니다. 일재 잔재와 관련이 없습니다.