답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일과 일요일을 구분해야 합니다.토요일에 8시간까지는 1배, 8시간 초과분에 대해서는 1.5배로 계산합니다.일요일에 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분에 대해서는 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 사직일이나 퇴사일은 막 근무일의 다음날입니다.2. 주휴수당을 받으려면 월요일이나 화요일이 유리합니다.3. 사직일의 선택은 근로자에게 우선권이 있고, 사용자가 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.물건을 필요로 하는 수요처를 개척하는 업무라고 말할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 통보이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.구두로 통보해도 해고예고로서는 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 동료와 차별하는 것은 형평성에 문제가 있습니다.나중에 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간이 퇴근시간 이후 해당 활동 시간은 근로시간으로 간주할 수 있습니다.따라서 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이번주까지 근무하고 퇴사하면 문제되지 않습니다.2. 추후에 문제삼기 어렵습니다.3. 협박죄 부분에 대해서는 변호사와 상담하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘 조사시 오너의 행동에 대해서 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처음 월급 절반을 지급하지 않은 부분은 불법입니다.해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고되기 전까지 근무한 기간에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 요구할 수는 없습니다.