답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.협력업체에게 해당 직원에 대해 조치하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 한번 회사에 지급을 촉구하고 그래도 지급하지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간 1년 미만인 경우에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가를 부여받을 수 있고, 이와 별도로 1년 근무시 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간으로 인정되려면 회사의 결재, 지시 등 통제가 있어야 합니다. 근로자가 임의로 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하더라도 연장근로수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복지비에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다.어떤 이유로 복지비가 하락하였는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상이면 근로자가 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙이나 근로계약에 해당 사항이 규정되어 있으면 그에 따라야 하고, 특별한 규정이 없다면 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다(월급제로서 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우). 다만, 이전에 사직수리하는 경우에는 퇴직일이 앞으로 당겨질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 결혼으로 인해 이사하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사항은 법으로 규정하고 있지 않습니다. 회사 규정이나 계약에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자등록이 있는 상태에서는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 폐업이나 휴업을 해야 합니다.