답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 지점의 인사노무관리, 회계가 독립적이지 않다면 각 지점의 근로자수를 전부 합하여 상시근로자수를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.퇴직하기 전에 이미 발생한 연차휴가 미사용수당이 있다면 그 금액의 3/12을 3개월 임금에 포함하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴업급여와 요양급여가 중복 지급됩니다.2. 산재 인정될 것으로 봅니다.3. 치료 가능합니다. 해고하면 불법입니다.4. 산재보험 수급 기간 중에 퇴사할 필요가 없습니다. 계약기간 만료시에 자동으로 퇴사조치할 것입니다.5. 산재치료 종결 후 실업급여 신청하면 됩니다.6. 1년 근로한 경우 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 산재 치료 기간 중에도 출근한 것으로 간주하여 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자가 변경될 때 영업양도양수가 있었는지 조사해볼 필요가 있습니다. 만약 영업양도양수가 있었다면 한 달 쉰 기간을 포함하여 1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업급여는 소정근로일에 근로하지 못할 경우에 지급되는 것입니다. 따라서 사례의 경우처럼 소정근로일이 아닌 토요일에 병원 치료를 받았다고 하더라도 휴업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로한 일수에 따라 4대보험 신고를 해야 합니다.실제와 다르게 수정하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험은 이중 적용되지 않으므로 임금액수나 근로시간이 기존 상용직에 비해 적은 일욕직으로는 고용보험이 적용되지 않습니다.크게 걱정하지 않아도 됩니다.다만, 현재 근무하는 사업장에서 겸업을 금지하는 규정이 있다면 문제될 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4월 30일까지 근로관계가 유지되면 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 결근하지 않았다면 지각은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 초과하는 기간에 대해서도 비례적으로 퇴직금을 산정하여 받을 수 있습니다.예를 들어 1년 6개월 근무한 경우에는 45일분의 평균임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.심야가급이나 심야수당은 법률상 용어가 아니므로 정확한 의미를 알 수 없습니다.회사 관계자에게 설명을 요구하는 것이 좋을 것입니다.