답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유연근로제란 법정근로시간제를 변형하여 근로시간을 운용하는 제도로서 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제 등을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무와 관련성이 인정되면 산재처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받으면서 실업급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 3월 26일부터 소급하여 18개월 동안 피보험단위기간을 계산합니다. 즉, 2021년 9월 이후부터 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 12월 24일부터 소급하여 18개월입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 규정이 적용되고, 4대보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.일단 복직은 가능하므로 실업급여 신청은 원칙적으로 불가능합니다. 다만, 새로운 팀의 업무에 적응할 수 없어서 근무가 불가능한 경우라면 실업급여 신청이 가능하고 사후지급금도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금채권 소멸시효기간은 3년이므로 수당청구권 발생일부터 3년이 경과하지 않은 부분만 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직 개시일 전에 피보험단위기간이 180일 이상이면 수급할 수 있습니다.사례의 경우 피보험단위기간 충족에 문제가 없습니다.육아휴직급여 전부를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례처럼 주 소정근로시간이주 40시간 미만인 경우에는 법정근로시간에 비례하여 주휴수당을 산정합니다. 재시하신 방식이 맞습니다.