답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 정상적으로 근무하였다면 최대 41일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.그중 퇴사 시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고기간 동안 근로하여 발생한 임금 중 임금상당액의 70%를 초과하는 금액을 임금상당액에서 공제하기로 되어 있지만 실제로 공제하는 경우는 별로 없습니다.일용직으로 근로할 경우 공제할 금액이 없는 경우가 대부분일 것입니다. 따라서 신경쓰지 말고 근로하셔도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명이라고 가정하면 사례의 경우 월 최저임금은 세전 10,030×261=2,617,830원입니다.차액 117,830원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 월 최저임금은 세전 10,030×130=1,303,900원입니다.세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5월말 사직한다면 최대 41일의 연차휴가가 발생합니다. 그중 32일을 사용했으므로 9일분의 미사용수당을 요구할 수 있습니다.근로자가 먼저 사직의 의사표시를 하였으므로 해고로 보기는 어렵습니다. 다만, 근로자는 당초 사직하기로 한 날까지 계속근무할 수 있고, 원하는 시기까지 근무하지 못하게 될 경우 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다.자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5인 미만 사업장의 경우도 30일 전 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.위로금에 대해서는 법으로 보장하고 있지 않습니다.4대보험료 부담과 관계 없이 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 요구할 수 있습니다.급여명세서 및 근로계약서 미제공에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.4대보험료 중 산재보험은 사용자가 100% 부담하지만 나머지는 근로자도 부담해야 합니다. 다만, 사용자가 전부 부담하는 것은 재량입니다.급여 허위신고에 대해서는 세무서 등 관계기관에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.형식적으로 사직원을 작성하더라도 실질적으로 계속근무한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금은 전체 근무기간을 기준으로 하고, 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다.계약연장을 거부하면 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.사례처럼 일부만 지급한 경우에도 불법입니다.노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 제대로 받지 못한 경우에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.