답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용시기를 사전에 지정하는 기한이 법으로 정해져 있지는 않습니다.근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 없다면 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세 사업장에서 근무한 기간을 합산하여 실업급여일수를 산정합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금=기본급+식대입니다.식대는 일부만 포함됩니다.2023년 최저임금에 포함되는 식대=250,000-{(9,620원×208.57)×0.01}=229,936따라서 월 최저임금에 포함되는 임금=2,088,000+229,936=2,317,9362023년 월 최저임금 2,010,580원에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉이 최저임금 이상이면 최저임금 인상률만큼 연봉을 인상할 필요가 없고, 연봉이 최저임금에 미달하면 최저임금 수준으로 자동으로 인상됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적으로 연장근로한 시간은 주휴수당에 반영되지 않습니다.근로감독관이 사실관계를 조사해서 정확한 금액을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하루에 8시간 근로할 경우를 가정합니다.임금=9,620×8×11=846,56011은 실근로일 10일과 주휴일 1일을 합산한 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 1.5배로 임금을 계산하여 받을 수 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 단위로 근로계약서를 작성했다고 하더라고 계속근로이므로 1년을 초과하는 기간에 대해서도 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도급사가 철수하고 직영으로 관리할 경우 고용관계가 승계되므로 전후 근무기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정 제기할 수 있습니다.