답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용이 확정된 상태에서 채용을 취소하는 것은 해고에 해당합니다.이 경우에 해고의 정당성이 문제될 수 있습니다. 만약 근로자가 부당해고 구제신청을 하게 되면 노동위원회에서 해고의 정당성 여부를 판단하게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 중에 최저임금 이상이면 문제되지 않습니다. 다만, 아래와 같은 요건을 충족할 경우에는 3개월 이내의 수습기간 중에 최저임금 90%를 지급하더라도 문제되지 않습니다.단순노무직이 아닐 것, 수습기간을 정할 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소진할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자에게 선택권이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 기간에 정상적으로 근무할 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일을 근무하면 피보험단위기간은 6일입니다.사례와 같은 기간에 정상적으로 근무할 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조원이 특정 기업 소속 근로자로 한정된 경우가 기업노조이고, 특정 기업 소속 근로자로 한정하지 않고 산업이나 지역을 기준으로 하는 경우가 초기업노조입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 11일+15일+15일=41일회계연도 기준으로 11일+15일+15일=41일위와 같이 발생한 휴가일수 중 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 가지 모두 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고 가능합니다.