답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막날 근무를 하지 않는다면 무급이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계의 의미를 명확히 알아야 합니다. 고용승계가 고용을 보장하되 새로 근로개시하는 방식이라면 연차휴가는 새로 입사하는 것과 동일하게 산정합니다.그러나 고용승계가 과거 근무기간까지 인정한다는 의미라면 3년 이상 근무시 1일이 가산되는 방식으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 취업할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인해 치료받는 기간 중에는 휴업급여(평균임금 70%)를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 반드시 작성하지 않아도 불법은 아닙니다.다만, 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항을 문서에 기재하여 교부하면 문제되지 않았습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다. 평일에는 11시간, 주말에는 10시간 근로하는 것으로 보입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11×5+10+15×0.5+8)÷7×365÷12=349.792022년 월 최저임금=9,160×349.79=3,204,076

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 짧기 때문에 당일에 퇴사하더라도 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 전부 사용할 수도 있고, 미사용시에는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 가입비율에 따라 영향력이 결정되지는 않지만 과반수가 가입한다면 세력이 확보되었다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간을 얼마로 해야 한다는 원칙은 없습니다. 사례의 경우 불법은 아닙니다.