답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 이상이므로 작년에도 연차휴가 규정이 적용됩니다.2. 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.2018년 12월 (입사) ~ 2021년 2월 말 (퇴사) 기간 동안11일+15일+15일2021년 4월 (재입사) ~ 2022년 12월 말 (퇴사예정) 기간 동안11일+15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 실업급여액수는 평균임금의 60%입니다.세금을 부과하지 않습니다.실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 경우 무급이 원칙입니다. 유급으로 하려면 연차휴가로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간 전에 출근하지 않으면 불이익이 있다면 그 시간을 근로시간으로 인정해야 합니다. 그러나 불이익이 없다면 근로시간으로 인정되지 않습니다.쉬는 시간을 제대로 보장하고 있는지 여부는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 만약 노동청에 진정을 제기하면 근로감독관이 조사해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 소정근로시간을 초과하여 연장근로하는 경우에는 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.67세에 정당한 이직사유로 퇴직한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 그러나 67세 이후 다시 취직할 경우에는 이후 고용보험 적용 대상에서 제외되므로 실업급여 신청이 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제 연장근로시간 전부 수당으로 지급해야 합니다.2. 지급해야 합니다.3. 4일이 맞습니다.4. 상시근로자수 10명 이상인 경우에는 취업규칙을 제정하여 근로자들이 볼 수 있게 비치해야 합니다.5. 상시근로자수 5인 미만인 경우 구제신청이 불가능합니다.6. 결재한 시간에 맞춰 지급했으면 문제되지 않습니다. 다만, 회사가 근로자들이 결재시간을 초과하여 연장근로하는 사실을 알고도 묵인한 경우라면 초과 시간에 대해서도 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일이 언제인지 알아야 정확한 답변이 가능합니다. 발생한 연차휴가 중 퇴사시까지 미사용분은 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주야간 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 중에 해고예고하고 해고일은 육아휴직 종료일 이후로 하면 상관 없습니다.