5인미만 사업장 근로기준법은?

1. 초과근무수당을 지급하고 있어요. 예를 들면 주 6시간 까지만 인정하고 지급한다고 했을 때 그 이상 초과한 근무수당에 대해서는 지급 안해도 괜찮은가요?

2.연차제도가 있습니다. 근로계약서에는 연차 개수에 관련해서만 명시 되어있습니다. (1년15개,1년미만~) 퇴사 시 연차를 다 사용하지 못한 직원에게는 연차수당을 지급해야하나요?

3. 7월28일 입사 / 12월 20일 퇴사 시 연차가 총 4개발생 맞나요?

4. 취업규칙은 꼭 구비해둬야하나요?

5. 직원 해고 시 5인 미만은 3개월 안에 해고 시 법적으로 문제가 되진 않나요?

6. 직원들이 8시까지 야근한다고 결재 올리고 9시에 퇴근한적이 많습니다. 결재 올린 시간만 초과근무수당을 지급했는데 이점은 문제가 되지는 않나요?