답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 예고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도로 전환시 특별한 조건은 없습니다.2022년 10월 4일 입사자의 경우2023년 1월 1일에 4일 발생2024년 1월 1일에 15일 발생2025년 1월 1일에 15일 발생2026년 1월 1일에 16일 발생2020년 4월 13일 입사자의 경우2022년 4월 13일에 15일 발생2023년 1월 1일에 11일 발생2024년 1월 1일에 16일 발생2025년 1월 1일에 16일 발생2026년 1월 1일에 17일 발생

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연구소장이 사용자로서 해고통지를 한 것이므로 해고는 성립하였고, 이 상태에서 사용자가 일방적으로 해고를 철회해도 무효입니다.2. 당초 해고통지시 근무하라고 말한 날짜까지만 근무하면 됩니다.3. 나중에 노동청이나 노동위원회에 사건이 제기되면 그 기관에 제출명령을 요청하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 2022년말까지 사용하지 않은 연차휴가에 대해서 2023년 1월 월급날까지 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자유의사에 의해 작성했다면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 주 52시간제가 적용되지 않습니다.주휴시간 8시간 적용이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자일 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않을 경우 향후 근로조건을 둘러싸고 분쟁이 발생하면 입증이 곤란한 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00부터 0:00시까지 근무한 임금은 시급×(실근로시간+연장근로 가산시간+야간근로 가산시간)=9,160×(2+1+1)=36,640