답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관리하는 스케줄표가 증빙자료로 사용될 수 있을 것입니다.카톡 업무 내용에 대해서는 구체적인 사실관계를 파악해야 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무일의 다음날부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.일용이 아니고 상용이므로 고용보험을 정정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 주 15시간 미만으로 근로하기로 구두로 약정했다면 일시적으로 주 15시간 이상인 경우가 있다고 하더라도 주휴수당을 받기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일시적으로 연장근로로 인해 주 근로시간이 15시간 이상되었다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 1번 참조3. 비번일에 근로한 것이므로 휴일근로는 아닙니다. 다만, 단시간근로자의 경우 당초 정한 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체근무자가 없어 연차휴가를 사용할 수 없었다면 그 책임은 근로자에게 있지 않습니다. 따라서 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 기본급 200만원, 식대 10만원, 월급 210만원이라고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사와 합의하면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 3개월은 월 단위로 기간을 정하는 것이 아닙니다.예를 들어 11월 7일까지 근무하고 퇴직했다면, 3개월은 8월 8일부터 11월 7일까지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 지각한 경우1,500,000÷209×4의 금액을 월급에서 공제할 수 있습니다.1일 결근한 경우1,500,000÷209×8×2의 금액을 월급에서 공제할 수 있습니다.