답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적인 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.형식적으로 1년 근무하고 퇴직하고 다시 입사하는 것이라면 계속적으로 근로한 것으로 보아 연단위로 기본휴가 15일이 발생하는 것으로 처리해야 합니다.그러나 실질적으로 퇴사하고 재입사하는 경우라면 재입사 후 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일과 공휴일이 중복될 경우 임금을 계산하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직하지 않으면 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제가 아니므로 보험 전문가나 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 벌금 처분을 받더라도 소급분을 지급해야 합니다.2. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 시간을 기준으로 산정하지 않고 성과로 산정하는 방식으로 변경하겠다는 것인데 반드시 불법이라고 말할 수는 없습니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금=시급×시간시급=25,000,000÷2,503시간=실근로시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)+유급휴일시간 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제는 법으로 규정되어 있지만 주 5일제는 법으로 규정되어 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년간 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.