답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2020년 8월 1일 입사자의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.<입사일 기준>입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2021년 8월 1일에 15일2022년 8월 1일에 15일<회계연도 기준>입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2021년 1월 1일에 6일2022년 1월 1일에 15일입사일 기준을 적용하여 정산해야 함2. 2021년 8월 1일 입사자의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.<입사일 기준>입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2022년 8월 1일에 15일<회계연도 기준>입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2022년 1월 1일에 6일입사일 기준을 적용하여 정산해야 함3. 위 설명 참고4. 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우 미사용수당을 지급해야 합니다.5. 근로기준법 제60조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복리후생비, 식대, 근속수당이 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2018년 3월 20일부터 시행되었습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 사인을 했다면 일단 유효하므로 계약서의 효력을 부인하는 것은 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 수당을 일방적으로 지급하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 시행규칙 별표 2을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 단위 연차휴가는 1일씩 사용하거나 모아서 사용할 수 있습니다. 

상시근로자수 5명, 실근로시간이 8시간이라고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×5+8×0.5+8)÷7×365÷12=226(해설) 8×0.5는 야간근로가산시간입니다.2022년 월 최저임금=9,160×226=2,070,160

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 10월말까지 근무하면 됩니다.