답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2019년 8월 14일에 15일, 2020년 8월 14일에 15일, 2021년 8월 14일에 16일그 중 미사용일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.미사용수당 청구권이 발생한 때부터 3년이 경과하기 전에 청구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주문이 없을 때 대기하는 시간은 휴게시간이 아닙니다. 사업장 근처에서 담배 피우다 즉시 작업에 투입될 수 있는 상황이라면 휴게시간이 아닙니다.1일 근로시간이 8시간 이상일 경우 1시간 미만으로 휴게시간을 부여했다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 및 취업규칙에 상여금의 지급 시기 및 지급액이 명시되어 있지 않고 실제로 지급하지 않는다면 평균임금에 포함시키기 어렵습니다.다만, 공고와 다르게 시행하는 부분에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 통상임금 산정기준시간수=(36+6)÷7×365÷12=183시급= 1,920,000÷183=10,492주휴시간=6주휴수당=10,492×6=62,952

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로한 일수를 실업급여일수에서 공제합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 구두로 통보하였고 충분한 기간 근무하였으므로 지금 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원직복직이 가능하다면 강력하게 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정기적으로 지급되는 상여금이라면 퇴직금 산정시 평균임금에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업에 해당하지만 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당 등을 요구할 수 있습니다.노동청에 진정 제기 가능합니다.