답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.근로자가 대체근무자를 구해야 할 책임은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과할 경우 연장근로를 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.2. 근로자와 사전 합의 없었으므로 무효입니다. 변경된 내용이 근로자에게 불리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021.11.13 ~ 2022.09.30.는 1년 미만이므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(49.5+8)÷7×365÷12=2502022년 월 최저임금=9,160×250=2,290,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에서 그렇게 약속했다면 공휴일 수당을 청구할 수 있습니다.2. 중도퇴사여도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순 합가는 실업급여 수급자격이 부여되지 않으며 부양으로 인한 이사인 경우에만 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.관련 서류는 고용센터에서 알려 줄 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다. 다만, 미사용수당 발생일부터 3년을 경과하면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 이사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.