답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 청구권 발생시점부터 3년이 경과하지 않아야 합니다.3. 연 6%가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기기간과 1개월간 10일미만 근무는 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 동일하다면 두 사업장이 독립성이 없으므로 주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년 이상 근무시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 경과하지 않으면 상관 없습니다.그런데 일반적으로 수 개월 계속근무하면 사실상 상용직입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 임금을 삭감한 경우라면 언제라도 그만두어도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초단시간 근로자는 4주 동안의 근로시간을 평균하여 주당 근로시간이 15시간 미만인 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 구두로 계약한 금액을 기준으로 임금을 산정하여 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.40시간을 다 채우지 않아도 되나 매일 출근은 해야 합니다. 지각이나 조퇴는 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위로 평균하여 주당 15시간 이상이면 4주에 대해 주휴수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 입사일 기준으로 1년 단위로 연차휴가를 산정합니다.복직자는 신규 입사자가 아니므로 1개월 단위 연차휴가를 산정하지 않고 연단위로 연차휴가를 산정해야 합니다.