답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자신의 적성과 능력을 고려하여 진로를 결정하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사를 흡수합병한 경우에는 고용관계가 승계되고 흡수한 회사가 흡수된 회사의 사업을 계속하는 것과 같으므로 이력서상의 기재가 틀렸다고 말할 수 없습니다.따라서 입사 취소 사유가 될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마직막 근무한 사업장 근무기간으로 피보험단위기간 180일 이상을 충족하므로 과거 근무한 사업장에서 이직확인서를 발급받을 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구두 약속한 바에 따라 사실대로 기재하면 됩니다.1-1 주휴수당은 주급에 포함되어 있는 것으로 해석되므로 별도로 청구할 수 없습니다. 식대에 대해 약정한 바 없으므로 청구할 수 없습니다.2. 2,166,666원이 어떻게 산출된 것인지 회사측에 설명을 요구할 수 있습니다. 상여금에 대해 약정한 바 없으므로 청구할 수 없습니다.3. 보험료에 대해서는 근로복지공단이나 건강보험공단, 국민연금공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 대해서 법적으로 요구할 수 있는 상황은 아니라고 봅니다. 회사측이 명확히 약속한 것은 아니기 때문입니다. 잘 대화해서 주차비 일부라도 지원받는 방안을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금요일부터 계속되는 근무로 봅니다. 따라서 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 또한 22:00부터 06:00까지 근무에 대해서는 0.5배를 가산하여 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 지급하기로 계약하지 않았다면 사업주에게 청구할 수 없습니다.세금 문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.<회계연도 기준>입사 1년 미만 기간에 11일2021년 1월 1일에 5일2022년 1월 1일에 15일2023년 1월 1일에 15일합계 46일<입사일 기준>입사 1년 미만 기간에 11일2021년 8월 24일에 15일2022년 8월 24일에 15일합계 41일근로자에게 유리한 회계연도 기준을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 합의는 무효입니다.3. 휴업수당을 지급해야 합니다.4. 3번 참고5. 그렇습니다.6. 중간정산이 무효이므로 최종 퇴직시 산정한 퇴직금에서 중간정산액을 공제하고 받을 수 있습니다.7. 6번 참조