금요일 야간 근무 (토요일 아침 까지)
안녕하세요.
저는 금요일 야간 23시 에 근무 시작해서
다음날 토요일 아침 07시 까지 근무 했습니다.
휴게 시간은 ( 야식 40 분 + 휴식 20분) 입니다.
이런경우, 금요일 (평일) 에 근무가 시작된관계로
토요일에 근무한 시간 (7시간)에 대해서는
휴일 및 야간 수당을 받을 수 없나요?
답변 주셔서 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴일근로 여부 판단 시 휴일에 해당하는지 여부는 시업시각이 속한 날을 기준으로 합니다.
따라서 근로가 시작한 날이 휴일이 아니라면 이에 연속하는 근무는 휴일근로에 해당하지 않게 됩니다.
이와 별개로 22시부터 06시까지의 근로시간에 대하여는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
토요일이 주휴일이라고 하더라도 토요일 근로는 금요일 근로의 연장으로 보아야 하므로 휴일근로가 아닌 통상근로로 보아 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로는 야간근로로서 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
사안의 경우는 금요일의 근무로 보아야 합니다. 따라서 야간수당은 받을 수 있으나, 금요일이 휴일이 아니라면, 휴일 수당은 발생되지 않을 것입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
토요일을 휴일로 정하지 않았다면,
휴일수당은 없습니다.
야간수당은 있습니다.
전체시간 8시간중 휴게시간을 제외하면
실제 근로시간은 7시간입니다.
이중 야간근로시간대(22시~06시)의 근로는 휴게시간 제외 6시간입니다.
기본급 : 7시간*시급
야간근로 가산수당 : 6시간*시급*0.5배
끝.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
금요일부터 계속되는 근무로 봅니다. 따라서 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 또한 22:00부터 06:00까지 근무에 대해서는 0.5배를 가산하여 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금요일에 시작하여 토요일에 근무가 끝나는 경우 금요일의 근로로 보아야 할 것이며, 원래의 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당을, 22시부터 06시까지의 시간에 대하여서는 야간근로수당을 추가로 회사가 근로자에게 지급해야 할 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
전일의 근로가 다음날까지 이어지는 경우에는 전일의 근로라고 보시면 됩니다. 다만 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해서는
근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
