답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자택에서 출장지로 이동한 시간은 근로시간에 포함하지 않는 것이 보통입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.천재지변으로 인해 출근을 정지한 경우에 사용자가 임금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 계약할 경우 법적으로는 연차휴가가 발생하지 않습니다.그러나 회사가 배려해서 연차휴가를 부여하는 것은 상관 없습니다.설사 1개월 기간 중에 결근을 하더라도 근로계약기간 자체가 1개월로서 상용직이므로 실업급여 수급에 영향이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로시간은 11.5시간이고, 연장근로는 3.5시간입니다. 야간근로는 2시간입니다.임금=시급×(11.5+3.5×0.5+2×0.5)로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에 대해서 법으로 규제하지 않으므로 어떤 경우이든 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 어떻게 알 수 있을지는 예측할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 계약기간을 정해도 상관 없습니다.특별히 가능한 경우가 한정되어 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해가 아니므로 단축근무시 단축된 시간만큼 임금이 지급되지 않습니다.임금을 지급받으려면 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 그러나 이것은 의무가 아니므로 근로자 입장에서는 해당 시간에 대해 무급으로 처리하고 연차로 대체하지 않는 쪽으로 선택할 수도 있습니다.