답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시 주요근로조건(임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 휴가, 휴일 등)을 명시한 문서를 근로자에 교부하지 않았다면 불법입니다.당초 월급제였다면 월급에는 주휴수당이 포함되어 있으므로 계약서 작성 전 기간이라고 하더라도 주휴수당을 별도로 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사인과 서명은 효력이 동일합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.천재지변으로 근무를 하지 못한 경우 사용자가 무급으로 처리해도 불법이 아니므로 연차휴가로 처리하여 월급에서 공제하지 않아도 불법은 아닙니다. 다만, 근로자와 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 산재 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 10일 이후에는 인상된 임금을 기준으로 주휴수당을 산정하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약파기해도 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 따르면 휴직자에게 상여금을 지급하지 않아도 문제 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 5월 13일에 15일의 연차휴가가 발생하고 이를 퇴사시까지 사용할 수 있습니다.미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근로자라는 개념은 없습니다. 단시간 근로자일 수는 있습니다. 단시간 근로자는 다른 근로자에 비해 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말합니다.소정근로시간을 초과하여 근로했다면 초과 수당을 지급해야 합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다.근로계약서에 고지했다면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 평균하여 주당 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.