답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민방위 교육시간 및 이동시간이 소정근로시간과 중복되면 유급으로 처리해야 합니다.점심시간은 원래 소정근로시간이 아니므로 이 시간에 대해서는 유급으로 처리하지 않아도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 보복성 징계를 할 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 11월 9일까지 11일을 사용할 수 있고 미사용한 일수에 대해 11월 월급날에 수당으로 받을 수 있습니다.이와 별도로 2024년 11월 10일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이를 1년 동안 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직은 육아휴직 개시일 기준 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 발령확인서 발급을 거부하더라도 고용센터에서 사실을 조사해서 확인된다면 실업급여 수급지 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일이 사실과 다르다면 변경 신고하는 것은 상관 없습니다.다만, 회사가 사례의 경우처러 이전하였다면 출퇴근시간 3시간 이상 소요를 이유로 실업급여 신청할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성은 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 일할계산하는 방법은 다음과 같습니다.임금=시급×시간시급=월급÷월 유급시간‘월급’에는 기본급과 식대가 포함되고, 월 유급시간은 주 40시간제의 경우 209입니다.‘시간’은 실근로시간과 유급휴일시간을 합산합니다.위와 같은 방법으로 산정한 임금이 실제 지급한 임금을 초과할 경우 추가로 임금을 요구할 수 있으며, 지급 거절 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴사한 월과 상관 없이 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 사용자가 일방적으로 반차 처리하는 것은 불법입니다. 다만, 지각한 시간에 대해 근로자와 합의하여 반차처리하는 것은 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중복수령 가능합니다. 공무원으로 재취업한 경우에도 마찬가지입니다.세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.