답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 설립한 회사에 자발적으로 입사했습니다. 이 상태에서 출퇴근이 어렵다는 이유로 자진퇴사를 하였습니다. 이와 같은 경우는 실업급여 수급자격이 부여되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일급=시급×1일 소정근로시간수시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수= 3,086,281÷209=14,767일급=14,767×8=118,136

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일 주소에 동일 업종으로 동일 대표가 사업자등록번호만 다르게 사업을 하는 경우라면 하나의 사업으로 볼 수 있습니다. 따라서 두 개의 사업으로 각각 외국인 고용허가를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 퇴직금에 관한 내용이 있다고 하더라도 무효입니다. 하물며 퇴직금에 관한 내용이 없다면 당연히 퇴직금을 지급해야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우 연차휴가가 발생한 상태에서 육아휴직을 사용할 경우에도 미사용 연차휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 원칙적으로 미사용 수당을 받을 수 있고, 휴가를 이월하려면 노사가 합의해야 합니다. 

임금을 책정할 당시에 연장근로를 예정하고 이 연장근로에 대한 임금까지 포함하여 액수를 정한 경우 매월 예정된 연장근로시간을 초과하지 않는 한 일정한 액수외에 추가로 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 이를 포괄임금제라고 합니다.이와 같은 포괄임금제는 합법적인 임금책정 방식으로 인정되고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금명세서에는 임금이 어떻게 산정된 것인지 명확하게 기재해야 합니다.실제 근무일수는 매월 다를 수 있습니다. 임금 산정시에는 실제 근무하지 않은 날(예, 주휴일)도 포함됩니다. 따라서 임금명세서에는 실제 근무일수와 유급일수를 기재하면 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30명 미만인 경우 1주 최대 60시간까지 근로가 가능합니다. 이 시간을 초과해서 근무할 경우 불법이 됩니다. 이와 같이 불법으로 초과근무를 한 경우에도 50%를 가산하여 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 책정할 당시에 연장근로를 예정하고 이 연장근로에 대한 임금까지 포함하여 액수를 정한 경우 매월 예정된 연장근로시간을 초과하지 않는 한 일정한 액수외에 추가로 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 이를 포괄임금제라고 합니다.이와 같은 포괄임금제는 합법적인 임금책정 방식으로 인정되고 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국계회사에 계약직으로 근무하다 퇴직할 경우 사업자등록이 되어 있는 상태가 되므로 형식상 실업자가 아닌 것으로 보일 수 있습니다. 이 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.실업급여를 받으려면 사업자등록을 말소해야 합니다.