답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 내용을 정확히 알 수 없으므로 월급이 제대로 지급되었는지 여부를 알 수 없습니다.회사측 주장대로 밥값을 빼고 준다고 근로게약을 체결했는지 여부를 우선 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 사직시 통보기간에 대해 회사 취업규칙 등으로 정한 경우에는 이를 준수하는 것이 원칙입니다. 그러나 통보기간이 장기일 경우에는 근로자가 불이익을 당할 수 있습니다.그러나 불가피한 사정이 있으면 위 규정을 준수하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금 계약의 내용을 알 수 없어서 야근수당 지급 조건에 대해서 알 수 없습니다.주말에 근무할 경우에는 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.토요일에 근로할 경우 추가로 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 통보 기간에 대해서는 민법에서 규정하고 있습니다. 월급제의 경우 회사 취업규칙 등으로 특별히 정한 바 없다면 사직서 제출일의 다음달 말일까지 회사가 사직서를 수리하지 않으면 다음 달 말일의 다음날에 근로관계가 종료합니다.해고의 경우 30일 전에 예고하지 않으면 통상임금 30일분 이상을 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1월 1일부터 입사하여 근로중인 경우, 3개월 수습기간의 종료일은 언제인가요? 3월 31일인지, 4월 30일인지 헷갈리네요⇒ 수습기간을 3개월로 정했다면 1월 1일부터 3개월은 3월 31일까지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 법인의 명칭만 변경될 뿐 실제로 사업체의 동일성이 계속 유지됩니다. 따라서 법인 변경 전후로 근로관계가 단절되지 않습니다. 양 회사에서 근무한 기간을 합산해서 퇴직금을 산정합니다. 법인 변경시 근로계약서를 새로 작성할 필요도 없습니다.4대보험 체납으로 인한 책임도 새로운 법인에게 승계됩니다.기존회사의 퇴사와 새로운 법인에 입사처리를 근로자가 거부할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 구할 때 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다. 다만, 매월 정기적으로 지급되지 않는 상여금 등은 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함시켜서 산정합니다.사례의 경우 명절상여금, 연말상여금, 성과급을 위와 같이 평균임금에 산입할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 사유가 실제로는 해고이므로 이직사유를 정정해서 신고하도록 요청할 수 있습니다.해고일 30일 전에 통보한 경우에 해당하지 않으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.