답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초에 비해 근로시간이 2시간 15분 가량 증가하는 내용으로 근로계약서를 작성하였다면 이를 이유로 퇴사한다고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.만약 위와 같이 근로시간이 증가함으로써 근로기준법 위반 상태가 된다면 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이면 발생합니다. 여기에서 계속근무기간이라 함은 실제로 고용관계가 유지되는 기간을 말합니다.근로계약서를 작성하지 않았거 4대보험 신고가 되지 않았다고 하더라도 상관 없습니다.사례의 경우 2010년 12월부터 계속근무기간으로 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년되는 달에 계약해지하였으나 실제로는 계속 근무하고 있다고 하므로 실제로는 계약해지되지 않은 것으로 보아야 합니다.이렇게 근무한 기간이 2년을 초과하므로 사실상 무기계약직으로 전환되었다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생하는데 이렇게 연차휴가가 발생하려면 주단위로 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 그런데 사례의 경우 1년 동안 주 소정근로시간이 15시간 미만이었다고 하므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.재계약한 이후에 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 이렇게 1년간 근무하면 15일의 연차휴가가 발생할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 당초 입사하기로 한 회사가 아닌 다른 회사 소속으로 처리한 것으로 보입니다. 두 회사를 경영하는 사람이 동일합니다. 6개월간 근무한 회사에서 원래 입사하기로 한 회사로 소속을 변경할 때 근속기간을 합하여 처리하는 것이 타당합니다.이와 같이 근무한 전체 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 10월 29일까지 근로계약기간이 정해져 있는데 매주 금요일이 휴일이 므로 10월 29일에 근로할 필요는 없습니다. 또한 10월 29일에 근로하지 않았다고 하더라도 그날까지 고용관계는 유지됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능한 최대로 근무하는 것이 이익입니다. 이렇게 할 경우 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다. 또한 주휴수당도 확실히 받을 수 있습니다. 특별히 바쁜 일이 없는데도 불구하고 일부러 연차휴가를 소진할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 9시간씩 주 3일 근무하기로 하였으나 실제로 특정 주에 주 4일 근무한 경우입니다. 이 경우에 추가로 근로한 1일의 9시간 중 8시간에 대해서는 통상임금의 100%를 지급하고 1시간에 대해서는 150%를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금과 해고예고수당은 별개입니다.2. 세금문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 역시 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.4. 건강보험료를 공제하고 지급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간을 반드시 채워야 할 의무는 없습니다.2. 사직서에 10월 14일로 수정한 사실이 있고 이를 알고도 사인한 것이므로 이를 준수하는 것이 좋습니다.3~4. 법적으로 크게 문제되지는 않습니다.