답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일노동에 대해 남녀간에 임금차별이 있을 경우, 승진상 차별이 있을 경우에는 노동청에 신고 가능합니다.증거는 특별할 것이 없고 있는 사실을 잘 정리해서 제출하면 됩니다.차별시정지시하고 불응시 처벌합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업장의 주휴일이 매주 토요일이라면 토요일에 주휴수당이 발생합니다. 다만, 첫주의 경우 주의 일부만 근무하였으므로 2/5에 해당하는 주휴수당이 발생합니다.주휴수당외에 4일분의 임금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사연도 기준에서 회계연도 기준으로 연차휴가 산정방식을 변경할 경우 특별히 정해진 방법은 없습니다. 근로자에게 불리하지 않으면 어떤 방식으로 하더라고 상관 없습니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 연속하여 사용하는 것도 가능합니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경웅 사업에 막대한 지장이 있으면 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아를 이유로 퇴사하는 경우 정당한 이직 사유로 인정되어 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.다만, 사업자등록이 되어 있으면 실업급여 수급이 불가능하므로 폐업이나 휴업신고를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 해당할 경우에는 추가수당을 청구할 수 있습니다. 연장근로라 함은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우를 말합니다. 이 경우에는 시급×1.5로 임금을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 연차휴가 촉진대상은 발생한 연차휴가 전부이므로 사용자가 연차휴가 중 일부에 대해서만 촉진을 한 전력이 있다고 하더라도 이에 구애될 필요는 없으며, 근로자대표 등의 동의 없이도 대상을 확대할 수 있습니다.노무수령거부 의사표를 표시하지 않고 노무를 수령한 경우에는 촉진의 효과가 없습니다. 노무수령거부 의사표시 방법은 근로자의 사무책상 위에 연차휴가일 명시한 문서를 잘 보이게 두거나, 출근을 저지하는 것 등입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연단위 연차휴가는 1년 동안 상시근로자수가 5명 이상이어야 발생합니다.상시근로자수 산정방법은 매월 상시근로자수를 산정하여 매월 5명 이상이 달이 1년간 연속되어야 합니다.사례의 경우에는 연차휴가가 발생하지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다. 주중에 연차휴가 등을 사용했다면 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 그런데 주 전체를 쉰 경우에는 주휴수당이 발생하지 않는다는 것이 고용노동부의 입장입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순찰의 필요성이 있다면 순찰을 지시한 자체가 불법이라고 단정할 수는 없을 것으로 봅니다. 일반적으로 사업장에서 필요시 비상사태에 대비하여 당직을 하는 경우가 많습니다.다만, 순찰을 위해 출근한 날에 대해 교통비 등을 지급하지 않은 것은 문제가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선택적 근로시간제의 경우에도 일반적인 경우와 같이 연차휴가 규정은 그대로 적용됩니다. 따라서 선택적 근로시간제를 도입한 사업장에서 연차휴가를 사용한 경우에 해당일에 대해서 유급으로 처리해야 합니다.