답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 소정근로시간이 40시간이라고 가정하면 아래와 같이 연차휴가수당을 산정할 수 있습니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수시급=5,000,000÷209=23,9231일 소정근로시간수=8연차휴가수당=23,923×8=191,384 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근무기간이 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일 전에 예고없이 해고당한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 계속근무기간 3개월 이상을 충족하고, 해고 통지일이 9월 3일이고 해고일이 10월 1일이므로 예고일 30일 미만으로 보입니다. 따라서 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직시 위로금으로 얼마를 요구할 수 있는지에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.따라서 회사와 협의하여 정하면 됩니다. 회사가 사직을 권고할 때 최대한 사직서 제출을 거부한다면 회사에서 위로금을 제시할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 11일(입사일 기준으로만 산정)연단위 연차휴가는 아래와 같이 산정합니다.입사일 기준2020년 6월 15일, 2021년 6월 15일회계연도 기준2020년 1월 8.8일2021년 1월 15일입사일 기준이 더 많으므로 연단위 30일로 정산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중 재취업할 경우 실업급여 지급이 중단됩니다. 재취업한 이후 다시 실업하면 나머지 실업급여를 다시 받을 수 있습니다.인턴기간 종료로 인해 근로관계가 종료된 상태라면 다시 실업상태로 된 것이므로 남아 있는 실업급여를 받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자가 프리랜서로 근무했다고 하는데 우선 근로자에 해당하는지 여부부터 판단해야 합니다. 만약 근로자에 해당한다면 노동청에 신고 가능해서 구제받을 수 있으나 근로자가 아니라면 신고해도 구제받을 수 없습니다.근로자에 해당한다면 체당금으로 일정부분(최종 3개월분)을 받을 수 있고, 나머지는 민사절차로 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근해야 받을 수 있습니다.사례의 경우 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주 소정근로일인 3일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 퇴직연금제도를 도입하면서 과거 근무기간에 대해서는 퇴직연금 가입기간으로 하지 않은 경우로 이해합니다. 이와 같은 경우에 과거 기간에 대해서는 법정퇴직금 규정이 적용됩니다. 법정퇴직금은 퇴직일 이전 3개월의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 임금전액을 지급해야 할 의무가 있습니다. 임금에서 공제하려면 법령이나 단체협약에 규정된 경우에 한합니다. 이외에 공제하려면 근로자와 합의해야 합니다.사례의 경우처럼 근로자가 회사에 손해를 입혔다고 하더라도 근로자가 합의하지 않는 한 일방적으로 임금에서 공제할 수 없고 별도로 소송을 제기해서 받아야 합니다.