답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 당장 그만두어도 상관 없습니다.원래는 근로자가 인수인계를 해 줄 의무가 있지만 회사측이 당초 약속과 다르게 계속 업무 부담을 준 잘못이 있습니다. 이와 같이 회사측의 잘못이 있기 때문에 굳이 업무인계인수를 하지 않아도 문제가 없습니다.사직서는 어떤 방식으로 작성해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 수급이 가능합니다.2. 위 1 참조3. 최종 퇴직일 이전 18개월내에 피보험단위기간 180일을 충족해야 하므로 이 점을 감안하여 재입사해야 합니다.추가 답변정규직 근무한 회사에 이직확인서 교부를 요구할 수 있습니다.실업급여 신청시 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 사정으로 휴업하는 것이므로 그 기간에 대해 연차휴가를 사용하는 것으로 처리하는 것은 불법입니다.연단위 휴가는 회계단위 기준으로도 산정할 수 있지만 월단위 연차휴가는 반드시 입사일 기준으로 산정해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않은 것은 불법입니다.2주간 근로한 대가로서 임금을 청구할 수 있습니다. 미지급시 불법입니다.위 법 위반에 대해서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.격일제 근무자가 근무일과 바로 다음날 휴가를 사용한다면 연차휴가 2일을 사용한 것으로 보아야 한다는 것이 고용노동부 해석입니다(근기 68207-313, 회시일자 : 1999-02-05).격일제 근무의 경우 1일 근무를 전제로 그 다음날 1일의 휴무를 부여하는 것이라는 논리입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동료 근로자의 증언, 카톡, 교통카드내역 등이 증거가 될 수 있습니다. 이런 증거가 없으면 당시 상황을 정확하고 구체적으로 기록한 내용이 도움이 될 수 있습니다. 또한 달력에 출근기록을 표시하여 제출하면 근로감독관이 신뢰하는 경향이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 연장근로에 동의한다고 규정하고 있더라도 이를 변경할 수 있습니다.2. 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.3. 이 경우에도 역시 노동청에 진정 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 1년 미만이고 근로계약서 등에 수습기간이 명시되어 있다면 3개월내의 기간 동안 법정 최저임금 90%가 최저임금이 될 수 있습니다. 다만, 고시한 단순노무직이 아니어야 합니다.우선 위 조건에 맞는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금년 7월 1일부터 상시근로자수 5명 이상인 사업장은 주간 연장근로 한도 시간이 12시간입니다.따라서 사례의 경우 인사부서의 말이 맞습니다. 유예기간을 부여하지 않습니다.